Alerte violences conjugales
Face à l’augmentation massive de cas de violences conjugales en cette période de confinement, nous mettons en place un plan d’aide aux victimes de violences conjugales. ➡️ Les victimes de violences peuvent se rendre en pharmacie et donner l’alerte auprès de leur pharmacien, si elles sont seules, qui contactera tout de suite les forces de l’ordre. ➡️ Les personnes qui se rendent en pharmacie accompagnées de leur partenaire violent peuvent alerter le pharmacien en utilisant le code « masque 19 ». Dans ce cas aussi le pharmacien préviendra immédiatement les forces de l’ordre. 📞 Les victimes peuvent également contacter le 3919, qui est une ligne d’écoute mais pas une ligne d’urgence, qui reste joignable du lundi au samedi. En cas d’urgence, composez le 17. Les femmes cherchant un hébergement d’urgence peuvent contacter le 115. 🖥️ La plateforme arretonslesviolences.gouv.fr permet de signaler des violences immédiatement en tchat 24h/24 à des policiers formés pour cela.
Dispositif d’urgence sanitaire
Lors du Conseil des ministres du 25 mars, 25 ordonnances ont été adoptées dans la prolongation de la loi d’habilitation qui a été votée le week-end dernier par le Parlement. Cette loi d’urgence sanitaire prévoit une quarantaine d’ordonnances qui viendront compléter le dispositif présenté en Conseil des ministres. L’objectif est de mieux protéger les Français en priorité les soignants en première ligne, mais aussi de limiter les dommages économiques et sociaux que provoque le confinement. ➡️ Soutien aux entreprises Des mesures de solidarité exceptionnelles pour maintenir à flot les entreprises les plus vulnérables et éviter les licenciements : Mise en place d’un fonds de solidarité d’un milliard d’euros (dont 250M€ via les régions) pour les TPE, micro-entreprises et indépendants les plus touchés. Ce fonds est également ouvert aux professions libérales. Mise en place de solutions juridiques pour permettre aux acteurs économiques d’affronter cette période dans les meilleurs conditions : report…
Je suis confiné chez moi
Pour chaque déplacement, une attestation de déplacement dérogatoire doit être renseignée et signée le jour même du déplacement. Cette attestation n’est donc valable qu’une fois et doit être renouvelée au besoin. Pour les personnes ne disposant pas d’imprimante, elle peut être recopiée à la main sur papier libre. Cette attestation est maintenant aussi disponible au format numérique, à présenter sur smartphone. Retrouvez ici le justificatif de déplacement professionnel à faire remplir par votre employeur Retrouvez ici l’attestation de déplacement dérogatoire à imprimer, recopier ou bien télécharger sur votre smartphone Il est obligatoire de disposer de sa pièce d’identité pendant les déplacements afin que les contrôles puissent être réalisés par les forces de l’ordre. Vous déplacer sans ces documents vous expose à 135€ d’amende forfaitaire 1500€ en cas de récidive et jusqu’à 3750€ et 6 mois de prison pour ceux qui enfreignent plus de 4 fois les règles. La règle d’or est de rester chez…
Je suis étudiant.e
➡️ J’habite dans une résidence du CROUS Les résidences universitaires gérées par les CROUS restent ouvertes pour accueillir les étudiants n’ayant pas été en mesure de rejoindre le domicile familial. ➡️ J’ai quitté mon logement en résidence universitaire Pour les étudiants ayant quitté leur logement dans une résidence universitaire : un préavis contractuel d’un mois ne sera pas opposable. Aucun loyer ne sera mis à leur charge pour le mois d’avril. Une fois les mesures de confinement levées, il est garanti que les étudiants pourront bénéficier à nouveau d’un logement. ➡️ Je suis étudiant et agent vacataire Les contrats seront, dans toute la mesure du possible, maintenus pendant toute la période de confinement. Près de 20.000 doctorants et plusieurs dizaines de milliers d’autres étudiants sont concernés. ➡️ Ai-je droit au chômage partiel en tant qu’étudiant salarié en entreprise ? Ils pourront bénéficier du dispositif de chômage partiel mis en œuvre…
Je suis en situation de handicap
➡️ Quelles sont les solutions pour les personnes en situation de handicap ? Le principe général est de favoriser le maintien à leur domicile des personnes en situation de handicap exposées particulièrement à des complications de santé. Les personnes concernées par le maintien à domicile sont les suivantes : Les jeunes enfants accompagnés par un CAMPS Les enfants, adolescents et jeunes adultes accompagnés par un CMPP Les enfants et adolescents habituellement accompagnés en externat par un établissement (IEM, IME, EEAP, ITEP…) ou par des services mobiles (SESSAD…) Les adultes et jeunes adultes accompagnés en accueil de jour (MAS, FAM, CAJ, CITL, SAS, …) et par des services mobiles (SAVS, SAMSAH) Les établissements et services médico-sociaux organisent un service minimum d’appui aux familles. Les parents qui sont amenés à garder leur enfant handicapé à domicile, du fait de la fermeture de la structure médico-sociale d’accueil, bénéficieront d’une prise en charge par la…
Je suis un indépendant / agriculteur / association
➡️ Les aides immédiates Les travailleurs indépendants / TPE / Autoentrepreneurs pourront bénéficier d’une indemnité forfaitaire de 1 500 euros minimum qui seront versés à travers un fonds de solidarité à destination des entrepreneurs, des commerçants et des artisans. L’aide sera accordée : aux TPE, indépendants et micro-entrepreneurs dont l’établissement a dû fermer, dans la restauration ou les débits de boisson (bars-cafés) par exemple aux TPE, indépendant, micro-entrepreneurs ayant perdu plus de 50 % de chiffre d’affaires à condition de réaliser un chiffre d’affaires inférieur à 1 million d’euros et sous réserve qu’il s’agisse de l’activité principale pour les micro-entrepreneurs (activité annexe de complément exclue) La demande d’aide exceptionnelle doit s’effectuer auprès de la DGFiP. La suspension des factures d’eau, de gaz et d’électricité ainsi que le report des loyers pour les baux commerciaux concerneront aussi les indépendants, les TPE et les autoentrepreneurs ➡️ Les cotisations sociales Les cotisations sociales…
Je suis un parent
➡️ Je suis salarié parent d’un enfant de moins de 16 ans dont l’école a fermé J’informe mon employeur que je dois garder mon enfant à la maison et j’envisage avec lui les modalités de télétravail qui pourraient être mises en place. Si aucune autre solution ne peut être retenue, je peux être placé en arrêt de travail indemnisé. Pour cela, mon employeur déclare mon arrêt de travail à compter du jour du début de l’arrêt – pour une durée correspondant à la fermeture de l’école en remplissant une déclaration en ligne sur le site Internet https://www.ameli.fr ou sur le site https://declare.ameli.fr. Comme un seul parent par enfant peut bénéficier d’un arrêt dans ce cadre, je dois fournir à mon employeur une attestation dans laquelle je m’engage à être le seul parent qui demande le bénéfice d’un arrêt de travail pour garder l’enfant à domicile. À compter du 1er mai 2020, les parents ayant un…
J’ai besoin de conseils de santé
➡️ Les gestes barrières Face au coronavirus, il est indispensable de continuer d’appliquer les gestes barrières pour préserver sa santé et celle de son entourage : Rester chez soi Se laver les mains regulierement Tousser ou eternuer dans son coude Utiliser des mouchoirs a usage unique Ne pas se serrer la main et éviter toute embrassade, garder un mètre de distance avec les personnes extérieures ➡️ Les numéros importants Un numéro vert répond en permanence à vos questions, 24h/24 et 7j/7 : 0 800 130 000 Attention, la plateforme téléphonique n’est pas habilitée à dispenser des conseils médicaux. Si vous avez des symptômes (toux, fièvre) qui vous font penser au Covid-19 : restez à domicile, évitez les contacts, appelez un médecin avant de me rendre à son cabinet ou appelez le numéro de permanence de soins de votre région. Vous pouvez également bénéficier d’une téléconsultation. Si les symptômes s’aggravent avec des difficultés respiratoires…
Je suis un salarié
➡️ Les précautions à prendre dans le cadre de mon travail Je dois me conformer aux instructions qui me sont données par mon employeur en fonction de la situation de mon entreprise et de ma propre situation. Je me dois personnellement d’assurer ma propre sécurité et celle de mes collègues en respectant les consignes sanitaires qui sont données. Je peux demander à mon employeur à bénéficier du télétravail jusqu’à nouvel ordre. Si mon employeur me donne son accord, cela peut se faire par tout moyen. Son refus doit être motivé. Mon employeur peut également, unilatéralement, si la situation le requiert : me placer en télétravail ; modifier les dates de congés déjà posés. En cas de présence sur mon lieu de travail, je veille à bien respecter les mesures dites « barrières » identifiées, notamment se laver fréquemment les mains avec du savon ou les désinfecter avec une solution hydro-alcoolique s’il n’y a pas…
Je suis une entreprise
Le Président de la République l’a annoncé le 16 mars 2020 : « Aucune entreprise, quelle que soit sa taille ne sera livrée au risque de faillite, aucun Français ne sera laissé sans ressource. » Pour cela, le Gouvernement a mis en place une série de mesures de soutien aux entreprises, salariés et indépendants, en collaboration avec des acteurs économiques nationaux et régionaux. Pour les entreprises : mesures de soutien immédiates ➡️ Report des charges : les employeurs dont la date d’échéance Urssaf intervient le 15 du mois peuvent reporter tout ou partie du paiement de leurs cotisations salariales et patronales pour l’échéance du 15 mars 2020. La date de paiement pourra être reportée jusqu’à 3 mois. Aucune pénalité ne sera appliquée ➡️ Soutien (Etat et Banque de France) au report des échéances bancaires : appel à la médiation du crédit pour négocier un rééchelonnement des crédits bancaires (formulaire à…